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竹山:"三維立體延伸"法"透視"干部

人民網(wǎng)湖北竹山9月16日電 “干部的道德品質(zhì)和工作能力如何,有沒有生活作風(fēng)問題,鄰里關(guān)系怎么樣等,通過‘上下、前后、左右’察看便知。”據(jù)悉,竹山縣在今年的換屆干部考察中,積極探索“三維立體”延伸考察方法,把干部德能勤績廉置于多角度、全方位、立體式的三維視角之中,擴大考察半徑,從工作關(guān)聯(lián)深度、任職時間跨度、活動空間廣度等方面進行上下、前后和左右延伸法予以全景審視研判,從不同側(cè)面、不同角度、不同群體立體地采集干部信息,綜合運用考察結(jié)果,相互對照、比較、印證,從而做到更加客觀準(zhǔn)確的甄別干部。

  據(jù)該縣縣委常委、組織部長王斌介紹,“三維立體延伸”考察法主要包括三種方式:

  一是依據(jù)干部工作關(guān)聯(lián)深度,上下延伸考察“工作圈”。堅持考察預(yù)告制,在考察中統(tǒng)籌考慮干部工作的關(guān)聯(lián)度,向上采取征詢式考察,向下采取座談式考察,分別征求縣級領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門的意見,邀請服務(wù)對象和所屬單位負(fù)責(zé)人,通過召開會議、走訪座談的形式,了解考察對象的工作表現(xiàn)。

  二是把握干部任職時間跨度,前后延伸考察“業(yè)績?nèi)?rdquo;。一方面積極采用向前延伸的追溯式考察,了解干部近期內(nèi)工作變化情況、采取的工作措施、取得的工作成績。一方面采取向后延伸的跟蹤式考察,將重點置于干部任現(xiàn)職后的關(guān)鍵時段,考察其工作遠(yuǎn)期規(guī)劃,預(yù)測潛力,分析成效。

  三是結(jié)合干部活動空間廣度,左右延伸考察“生活圈”。根據(jù)干部工作之余的活動范圍和個性愛好,向左和向右分為兩個空間,看干部在日常行為中有無異常情況,從側(cè)面考察干部之“德”。向左延伸采取家訪式考察,通過實地察看干部家庭情況,走訪其父母、配偶、長輩等親屬,重點了解干部的生活方式、配偶和子女的就業(yè)情況、財產(chǎn)狀況等。向右延伸考察采取聊天式,不公開考察意圖和內(nèi)容,與其同事、朋友以談心談話和征求意見等方式,直觀的掌握考察對象心理、價值取向、交際等情況。

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